為明確公司提倡什么，反對什么的行為導向，打造職業化團隊，規范員工職業行為，激勵員工用自己的良好言行建立起受人尊重的信譽品牌，在職業化道路上健康成長，以遠征公司核心價值觀為主，以員工行為是否符合公司團隊觀、客戶觀、發展觀為依據進行考核打分，每季度將積分公布一次。